神栖市議会 2023-03-06 03月06日－03号
大企業においては、副業、アルバイト等が禁止されている会社も多く、就業規則に抵触するケースがあり、地域移行への人材確保ができるのか、心配するところであります。 次に、クラブ化について伺います。 現在、私が活動しているサッカー競技では、小学生から中学生に上がる際、市外、県外へのクラブへ移籍する選手が増えてきております。
大企業においては、副業、アルバイト等が禁止されている会社も多く、就業規則に抵触するケースがあり、地域移行への人材確保ができるのか、心配するところであります。 次に、クラブ化について伺います。 現在、私が活動しているサッカー競技では、小学生から中学生に上がる際、市外、県外へのクラブへ移籍する選手が増えてきております。
そうした中で、これまでの委員ご提案の石岡市職員服務規程、あるいは就業規則、あるいは石岡市職員の勤務時間、休業等に関する条例等の規則、そういったところを照らし合わせまして、今回、新型コロナウイルス感染拡大防止に伴う石岡市在宅勤務実施要領ということで、総務部のほうで策定をいたしまして、これを令和２年４月２７日から運用を開始している状況でございます。
私が，この広域医療体制の整備ということに力を入れているというのは，市長もご存じのように，昨日，私の関係の東京の設計会社とも話したんですけれども，東京の事務所を半分にしようと，そして，もうテレワークもできるんだし，そして，就業規則，これも見直そうと，そして，テレワークでも自宅でしっかり残業やれば残業手当も出しましょうというような形で，新たな企業の取り組み方というところに入っているわけですね。
また、町においては、大子町職員の服務規程を定めておりまして、服務の原則でありますとか手続等についての規定のほかに大子町就業規則を定めておりまして、これは地方公務員法と同じように服務の根本基準でありますとか法令など及び上司の命令に従う義務、信用失墜行為の禁止、秘密を守る義務、職務に専念する義務、営利企業等の従事制限等、それらの多くのことについて規定等を基本として運用をしている状況でございます。
ここでは，雇入文書の交付，就業規則の作成，賃金の支払い，労働者名簿，賃金台帳の作成，労働時間の短縮，休日の確保，労働安全衛生法に伴い安全衛生教育の実施，社会保険の加入，退職金制度への確立，労働者災害補償制度の加入，健康診断の実施，良好な住宅環境の整備，現場福祉施設の整備など，かなり想定されるものが大部分盛り込まれています。
97 ◯教育部長（豊崎康弘君） 石岡市におきましては、平成１７年１０月１日付石岡市語学指導を行う外国青年就業規則を定めておりますが、平成１７年度から業者と委託契約を結び、ＡＥＴの積極的活用に努めてまいりました。
就業規則の改正ですとか慌てている会社も多いかと思いますが，具体的に従業員に１年で５日年休を消化させなければならない。こちら，アルバイト等も適用になりますし，６カ月以下の懲役または30万円以下の罰金といった罰則規定もありますので，非常に大きな影響が出るものと思っております。
内部からの飲酒の報告を受けてから処分に至るまでの経過と監督責任について、また、この事案に関する鹿島地方事務組合の就業規則（懲戒例）及び懲戒委員会の委員構成について伺います。 次に、損害賠償事案について。 ここ数年、議会定例会の提出案件に損害賠償の額を求める専決処分の報告があります。市職員の軽微な物損事故と施設管理などから発生する事故の和解でございます。
やはり保育士という国家資格を持った保育士の処遇、それがきちんと就業規則上明記をされる。それから、子育て支援の一環である駅前保育やお子さんを預かる設備や施設については、古河市子ども・子育て支援財団ですから、基準は整っていると思います。
常勤の特別職でございますので、いわゆる就業規則というようなものはございませんが、通常寺門副市長は、この庁舎に何時ごろ出勤されるんですか。
まちづくり鹿嶋株式会社では、並行して就業規則などの策定が進められ、７月には市役所隣の交流会館内に事務所が開設されております。なお、この事務所については、今後宮中地区へ移転することを予定していると伺っております。あわせまして、事務員２名が採用されるとともに、タウンマネジャーの公募が行われ、９月１日付でタウンマネジャーが採用されたところでございます。
６点目は、議員活動をしようとする場合、企業の就業規則によって兼業が困難な場合がある。その６点が要因として調査会では挙げられているということがあります。 以上でございます。
これまでに２回の取締役会が開催されており、就業規則、給与規程、会計規程、運営規則及びタウンマネジャー募集要項について検討がされております。タウンマネジャーの採用手法につきましては公募を予定しており、間もなく市のホームページ等により公募が開始される予定となってございます。
一方、日本におきましては、育児休業等に関する関連法令や休業等の就業規則において、一定のルールを定め、子育てと就労の両立が図られるようになっております。 また、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律が平成28年４月から施行され、家庭生活と職業生活との両立を図るための法整備が行われ、国としての取り組みが進められているところでございます。
当市におきましても、常総市就業規則第７条で同様に定め、運用等しているところです。 許可の基準といたしましては、職員の置かれている職と営利企業や事業、事務との間において利害関係が発生するおそれがなく、本来の職務の遂行に支障がないと認められ、かつ地方公務員法の精神に反しないと認められる場合に許可をしております。
これも先ほど同僚議員がいろいろ言われましたけれども、重複してはなんですが、就業規則についてというようなことで管理ということで書きましたけれども、私、教育全般について幾つか質問をぱぱぱって言っていきますから。 教育長にお尋ねします。簡潔にして、一つ一つだけ答えていただければいいですから。 まず１つ目、幼児教育について。
３施設の就業規則の見直しはとの質疑に対し、温泉事業株式会社に一本化されているが、パートの賃金等に多少の差があるとの答弁があった。その他、種々質疑応答の後、自由討議、討論はなく、採決した結果、全会一致で原案のとおり可決することに決しました。 以上が本委員会の審査の経過と結果であります。 報告を終わります。 ○高村議長 以上で報告が終わりましたので、委員長報告に対する質疑を許します。
◎建設部長（鈴木傳司君） 議員もチェックしていらっしゃるようですので、チェックシートのほうは15項目ほどございまして、主なチェック項目は、労働条件や就業規則、労働時間の管理などとなっております。 このシートは指定管理者の自己評価ということで、みずからその内容がきちんと満たされているかどうかをチェックするというようなシートございます。したがいまして、根拠となる資料の提出は特に求めておりません。
また、現在交通事故防止の観点から、早出出勤、既に何回か説明をされていますが、本来就業規則上は８時出勤となっている日野自動車、７時半までの出勤をお願いしているというふうに会社は言っています。
安定した生活の中で、まさにワークライフバランスの中で、しっかりとした振りかえ休日がどのようにとられていたのか、そして、そのような災害対応のときの就業規則と照らし合わせて、何か新しい制度、改善がされたのかをお伺いしたいと思っております。振りかえ休日にあわせて、振りかえ休日が多くなるとどうしても年次有給休暇の取得が下がってしまいます。